一個月未簽訂勞動合同被開除有賠償嗎？
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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勞動者在未簽訂勞動合同時被開除，如果單位超過一個月沒有簽約的，勞動者可以獲得雙倍工資的賠償，從單位用工的第二個月起開始計算，最多是十一個月的雙倍工資。
不能。入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不能得到賠償。未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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未簽訂勞動合同廠被開除如何賠償未簽訂勞動合同被開除需要支付勞動者雙倍工資，還要賠償勞動者未繳納保險的損失，如果存在《勞動合同法》第四十六條的情形之一的，勞動者還可以按照自己在單位的工作年限要求支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月的工資。
2020.01.07 127 -
滿一個月未簽訂勞動合同勞動者入職用人單位一個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第二個月開始的雙倍工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書兩份、申請人身
2020.07.22 450
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未簽訂勞動合同被開除如何賠償？
建議把情況描述詳細些：比如入職多長時間了？因為超過一年，因未簽訂勞動合同的雙倍工資主張就要過時效了。另外，沒有勞動合同，你就承擔(dān)了證明與單位之間存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任，比如保險關(guān)系、工作證、工作記錄、
2022-03-30 15,340 -
因未簽訂勞動合同被開除有什么賠償？
首先，簽合同的勞動者，要非自己意愿辭職，或者公司單方解除勞動合同的，才能獲得經(jīng)濟補償。其次，賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《勞動合同法》，工作時間：低于6個月的，補償半個月工資；高于6個月及1年的，補償一個月工資。最
2022-10-19 15,340 -
沒簽訂勞動合同被開除有賠償嗎
未依法簽訂書面勞動合同，可依法要求雙倍工資賠償；單位違法解除勞動關(guān)系，可依法要求經(jīng)濟賠償金，具體可電話聯(lián)系咨詢。
2022-10-24 15,340 -
未簽訂勞動合同被公司開除有什么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，員工違反紀(jì)律并被公司開除，用人單位不需要補償員工經(jīng)濟補償（詳情可以參與《勞動合同法》第39條和第4條），勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動
2022-04-16 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
