非全日制用工能夠申請(qǐng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，公司就應(yīng)該支付勞動(dòng)者報(bào)酬。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，違法協(xié)議可以申請(qǐng)工傷仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五章特別規(guī)定第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七章法律責(zé)任第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的用工形式不是全日制的，而是小時(shí)計(jì)酬為主，一般每天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，一周不超過(guò)24個(gè)小時(shí)。是對(duì)普通用工關(guān)系的一種補(bǔ)充。
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全日制用工和非全日制用工區(qū)別非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時(shí)間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭
2020.03.31 360 -
工程質(zhì)量糾紛能夠申請(qǐng)仲裁嗎工程質(zhì)量糾紛能夠申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以撰寫仲裁協(xié)議，明確仲裁請(qǐng)求，向所在地的仲裁委提交仲裁申請(qǐng)、仲裁委確認(rèn)受理后選定仲裁員組成仲裁庭開庭審理。
2020.12.05 119 -
非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)?/p>
2020.01.21 243
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非全日制用工糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
1、適用。非全日制用工的用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。 2、非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，因非全日制用工發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，適用
2023-05-19 15,340 -
是非全日制工作可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
每周工作超過(guò)40小時(shí)的話，就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付給你工資并且給你補(bǔ)交保險(xiǎn)。
2022-10-17 15,340 -
非全日制用工用提前申請(qǐng)嗎
非全日制用工的雙方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職不用提前通知用人單位，用人單位也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-16 15,340 -
非全日制用工帶薪年假能申請(qǐng)嗎
非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對(duì)象是與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作時(shí)間滿1年的職工，“累計(jì)工作時(shí)間”是指全日制員工在用人單位工作時(shí)間。非全日制職工在用人單位工作時(shí)間較長(zhǎng)是否按實(shí)際工作時(shí)間
2022-08-04 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,599 2022.04.15 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,658 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,509 2022.04.17
