沒有勞動合同但是受傷了是否能認定為工傷
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只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的，不簽訂勞動合同是嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
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沒有勞動合同受傷了是怎么認定的沒有簽訂勞動合同受傷建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關系仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關系，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。
2020.03.17 147 -
工地干活受傷了，但沒有勞動合同，能夠成工傷嗎沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動合同，都應當按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同，實踐中可能會存在一個問題，即用人單位否認勞動關系。
2020.11.23 154 -
沒有勞動合同是否可以認定工傷沒有勞動合同可以認定工傷。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但如果雙方仍存在事實勞動關系，在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、
2020.11.16 138
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沒有簽勞動合同，因工受傷，能否認定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據法律規(guī)定申請工傷
2022-04-18 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，因工受傷，能否認定為工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關于工傷認定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應當依法認定為工傷，享受工傷保險待遇。根據法律規(guī)定申請工傷
2022-03-21 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，但是自己沒有買保險，受傷了，能認定為工傷嗎
工傷認定只要符合認定原則：在工作時間、工作地點、做與工作有關的事情受到的傷害。與公司簽沒有簽合同、買沒有買保險沒有關系，（公司不配合申請工傷認定就提供工資條、廠牌、打卡記錄到勞動局找仲裁委員會申請仲裁
2022-02-08 15,340 -
工地上受傷沒有簽訂勞動合同, 但是沒有提出工傷認定, 能認定工傷嗎
可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)
2022-01-08 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
