沒有簽勞動(dòng)合同，因工受傷，能否認(rèn)定為工傷
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供必要的材料，主要包括：工傷認(rèn)定申請表，受傷職工與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。值得注意的是，無論有無書面勞動(dòng)合同，只要能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在即符合法律關(guān)于工傷認(rèn)定申請的要件。
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只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的，不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
沒有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為工傷。雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的話，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動(dòng)者可以用工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄和考勤記錄等作為證據(jù)。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同能否申請工傷認(rèn)定在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證
2020.06.10 163 -
沒有勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定為工傷不具有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.05.17 151 -
沒有簽勞動(dòng)合同能做工傷認(rèn)定嗎沒有和公司簽勞動(dòng)合同但有以下憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他。
2020.04.14 133
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷，能否認(rèn)定為工傷
沒有簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-03-21 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同受傷能否認(rèn)定工傷
沒有簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時(shí)間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，能否認(rèn)定為工傷
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-16 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有做勞動(dòng)能力簽訂勞動(dòng)合同受傷，能否認(rèn)定工傷
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-02-07 15,340
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01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
