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辭職后立刻就走行嗎?

2022-11-15 08:08

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天津在線咨詢顧問團

2022-11-15回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眲趧诱甙创艘?guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。

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孟金龍律師

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    2020.05.10 216
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    2020.04.15 702
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    2022-11-05 15,340
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    很抱歉現(xiàn)在才給你答復(fù)!勞動法規(guī)定,勞動者在試用期期間可以隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系,用人單位不得以任何理由限制勞動者的用工自由。因此,用人單位的做法是違法的,你可以與用人單位進行協(xié)商,如果協(xié)商不成

    2022-02-04 15,340
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    生病后不能工作了,可以正常辦理離職。也可以請病假。 (1)職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,

    2022-09-02 15,340
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    2022-08-17 15,340
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    簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同,勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上

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