職工檔案的重要性來源
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職工檔案的重要性 根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓、考核、選拔和任用等工作中形成的有關職業(yè)個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。 職工檔案是社會保險行政機關認定繳費年限（視同繳費年限）、退休年齡、有毒有害崗位時間的重要憑證，是職工取得國家規(guī)定的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、一定職位所不可缺少的重要材料，也是人事管理嚴格用人單位在招用、提拔使用時的必要審查材料。用人單位在與職工解除勞動關系后，必須及時履行轉(zhuǎn)移職工檔案的義務。職工檔案隨其勞動關系轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，由與之建立勞動關系的用人單位保管。 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條指出：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
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戶口和檔案是證明畢業(yè)生身份和經(jīng)歷的重要個人歷史材料。遇到出國、創(chuàng)業(yè)等情況，都需要開具戶口證明或調(diào)檔政審。畢業(yè)生離開學校后應清楚地知道自己的戶口和檔案所在。
看情況而定。一般離職后不要檔案沒有影響，如果勞動者要考公務員，或者進國有企業(yè)，則建議離職時將檔案轉(zhuǎn)移走。當然，如果是在國家事業(yè)單位或國企工作，應該將檔案交給單位保管，這些單位有檔案管理權限的。勞動合同是不用放在檔案里的，自己保管好就是了，但是一些學歷證明、職稱考試是一定要放入檔案的。只要學生檔案沒有拆封，就可以直接交給單位、戶籍所在地的人才中心或勞動服務公司管理。
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