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領(lǐng)導(dǎo)拖欠工資該如何解決?

2023-02-12 17:18

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1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為 2、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

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(1)與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間,可以要求老板出具拖欠工資的欠條。 (2)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。 (3)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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