沒有簽訂勞動合同就可以不買社保嗎
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幼兒園不為其職工買社保也不簽勞動合同的，不合法。用人單位應當在用工之日起的三十日內為職工購買社保，且及時簽訂書面的勞動合同，否則勞動者可以依法追究單位的法律責任。
《勞動法》規(guī)定單位不簽訂合同不買社保是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而單位不買社保的，應當及時補繳或者在限期內購買。
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沒有簽訂勞動合同可以交社保嗎在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。弊端是離職轉移檔案時檔案資
2020.02.26 278 -
沒有簽訂勞動合同，就沒有買社保，我該怎么辦？申請勞動仲裁。用人單位違法不簽勞動合同，勞動者可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當?shù)毓蛘咚痉ň稚暾埛稍?，維護自己的合法權益。
2020.07.22 191 -
沒有簽訂勞動合同不買社保怎么辦簽訂勞動合同未買社保的處理方式：若已經(jīng)為職工進行申請登記，但未按時或足額繳納社保費用的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；若沒有為職工申請登記的，可向勞動行政部門進行舉報、投訴。
2020.02.04 149
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沒有簽訂勞動合同就不用交社保嗎
1、可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 3、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依
2022-07-19 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以買社會保險嗎？
沒有勞動合同不能購買社會保險，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費?！渡鐣ｋU法》第五十八
2022-06-05 15,340 -
簽訂勞動合同就可以交社保嗎？
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會保險法》第五十八條用
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動合同就可以交社保嗎
勞動者通用人單位形成勞動關系，簽訂勞動合同后，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，這在我國勞動法中有明確的規(guī)定。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單
2022-03-26 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
