新勞動法對7年10年工齡
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工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08年1月1日起計算時間） 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果是違法解除合同補(bǔ)償時間從入職開始計算最多12個月按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償
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新勞動法10年工齡被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者10年工齡被辭退，屬于過失性辭退的沒有補(bǔ)償；屬于無過失性辭退的，用人單位支付10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，支付20個月工資的賠償金。
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勞動法保護(hù)對象年齡？根據(jù)我國有關(guān)勞動對象的規(guī)定可以知道，勞動法保護(hù)的對象的最低年齡為16周歲，對于男性來說，保護(hù)的最高年齡為60周歲，對于普通女性來說，保護(hù)的最高年齡為50周歲，對于管理崗位女性來說，保護(hù)的最高年齡為55歲。需要注意的是，禁止用人單位招錄未滿十
2020.02.28 174 -
工齡剛夠10年當(dāng)年年假十年以上工齡年假通常為10天。年休假的相關(guān)規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.20 398 -
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新勞動法30年工齡9年7個月
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按按照新勞動法10年工齡怎么算?
新勞動法十年工齡的計算方法： 1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處
2022-04-17 15,340 -
新勞動法10年工齡終止勞動合同有什么補(bǔ)償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律基礎(chǔ)：“勞動
2022-10-05 15,340 -
新勞動法29年工齡5年9個月
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2022-04-28 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
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2020年民法典對離婚新規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國民法典》對離婚的相關(guān)規(guī)定， 1、夫妻雙方如果是自愿離婚，應(yīng)該簽訂書面的離婚協(xié)議，并需要雙方親自至民政局申請離婚登記，其中，離婚協(xié)議應(yīng)該明確約定雙方屬于自愿離婚的意思表示，以及對子女的撫養(yǎng)、夫妻共同財產(chǎn)分割及債務(wù)處理等事項(xiàng)
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