公司沒有與本人簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在本人要離職，公司要本人簽離職協(xié)議書,是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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勞動(dòng)者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期外，需提前一個(gè)月以書面的方式提交辭職報(bào)告就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！〉诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄； 6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄； 7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
根據(jù)我國法律的規(guī)定，能查到有一個(gè)勞動(dòng)合同，查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。
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離職公司沒簽勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 359 -
沒有與公司簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)仲裁嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此用人單位在此時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.08 229 -
公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要要書面通知本人嗎用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是要通知?jiǎng)趧?dòng)者的，但沒有規(guī)定一定要書面通知。單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.06.22 211
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本人可以離職以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
一，可以，只要沒有超過勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效（辭職后一年內(nèi)，或者發(fā)生勞動(dòng)爭議一年內(nèi)），都可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)方也會(huì)受理；如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，還可以起訴；二，勞動(dòng)仲裁： 1，是
2022-03-27 15,340 -
公司不辦社保本人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司未買社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位為其繳納未繳納的社保，如果給勞動(dòng)者造成損失的，可以要求公司進(jìn)行一定的賠償。 一、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立
2022-04-09 15,340 -
本人主動(dòng)離職但是在公司還沒有簽訂勞動(dòng)合同公司可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎
自己主動(dòng)離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)；2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口；3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；4、解除、終止勞
2022-01-27 15,340 -
入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司不簽勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)仲裁嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付
2022-03-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:54
公司罰款沒有本人簽字有效嗎公司罰款跟沒有本人簽字是否有效，這兩者之間并沒有聯(lián)系。除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，在其它的情況下，用人單位都不可以對(duì)員工進(jìn)行罰款。如果勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，即使沒有勞動(dòng)者的簽字，那么用人單位都可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。偶遇勞動(dòng)
5,176 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
