現(xiàn)在不婚生育的能享受產假嗎？
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未婚生育能夠享受產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業(yè)都應當無條件地批準。國家規(guī)定90天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。符合國家計劃生育政策生育的職工，方可享受生育保險待遇。違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼（產假工資福利）、醫(yī)療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用。
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未婚生育能享受產假。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
未婚生育能享受產假。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產假及相關待遇作出了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低；法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。女方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數(shù)；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
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陪產假能享受生育津貼嗎陪產假有生育津貼。生育津貼屬于生育保險待遇的一種，由用人單位繳納，職工不繳納。陪產假的生育津貼表現(xiàn)為職工的工資，是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算發(fā)放的。所需資金從生育保險基金中支付，陪產職工可以向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請，審核
2020.05.29 558 -
未婚生育能夠享受帶薪產假嗎能。可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.03.13 197 -
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未婚生育能享受產假嗎, 未婚生育能否享受產假
未婚生育能享受產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產
2022-02-14 15,340 -
再婚生育能不能享受產假嗎
國家關于婚假的詳細規(guī)定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可
2022-08-08 15,340 -
未婚生育能享受產假嗎？
未婚是可以休產假的。 我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業(yè)都應當無條件的批準。這樣規(guī)定
2022-08-30 15,340 -
未婚生育能享受產假嗎，未婚生育能否享受產假，產假工資如何計算
未婚生育能夠享受產假?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規(guī)定：“任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產
2022-04-18 15,340
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當?shù)芈?/p>
6,144 2022.05.11 -
00:58
獨生子女沒有證的能不能享受國家的政策獨生子女沒有證的，不能享受國家的政策。法律明確規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。因此，夫妻獲得《獨生子女父母光榮證》的，就可以按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關規(guī)定享受獨生
5,811 2022.04.17 -
00:56
受教育者享有哪些平等權利受教育者享有以下平等權利：參加教育教學計劃安排的各種活動，使用教育教學設施、設備、圖書資料；按照國家有關規(guī)定獲得獎學金、貸學金、助學金。對學校給予的處分不服向有關部門提出申訴，對學校、教師侵犯其人身權、財產權等合法權益，提出申訴或者依法提起
2,613 2022.05.11
