勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛法律咨詢
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勞動(dòng)糾紛要看用人單位有哪些違法行為，如未足額支付工資、未與勞動(dòng)者簽訂合同，未繳社保，未支付加班費(fèi)等等，都屬于違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等等，可要求賠償?shù)捻?xiàng)目比較多，建議當(dāng)面咨詢律師，由律師根據(jù)你的陳述具體分析可主張哪些權(quán)益。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)糾紛一般四十五日內(nèi)處理結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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個(gè)人勞動(dòng)糾紛法律咨詢處理勞動(dòng)糾紛，有以下幾個(gè)方式：第 1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可
2021.03.20 440 -
勞動(dòng)糾紛法律咨詢電話當(dāng)我們和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以撥打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢電話 12333，該電話主要用于社保保障的業(yè)務(wù)咨詢以及勞動(dòng)投訴舉報(bào)查詢等服務(wù)，目前全國大部分的城市已經(jīng)開通了12333的服務(wù)號(hào)碼，大概80%左右的城市已經(jīng)設(shè)立了專門的咨詢
2020.11.01 9,598 -
勞動(dòng)糾紛法律咨詢多少錢民事官司是按照標(biāo)的額收費(fèi)的，但是每個(gè)地區(qū)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)厮痉◤d頒布的《律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)。如果單純的咨詢，一般現(xiàn)在很多律師都是不收費(fèi)的，但是勞動(dòng)糾紛仲裁是前置條件，經(jīng)過仲裁才可以向法院提起訴訟。個(gè)人建議可以前往法律援助機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，因?yàn)樵?/p>
2020.05.21 430
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糾紛的勞動(dòng)糾紛法律咨詢
勞動(dòng)糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-11 15,340 -
針對(duì)勞動(dòng)糾紛法律咨詢
勞動(dòng)糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛咨詢
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭議的
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)糾紛咨詢電話
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，若與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音
2022-01-30 15,340
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01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，
3,678 2022.06.22
