當(dāng)兵十五年被辭退應(yīng)該怎么補償？
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
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第一、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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被辭退應(yīng)該怎么補償若工作不滿6個月，應(yīng)給予半個月工資的補償；工作滿6個月不滿1年的，按照1個月工資給予補償；工作每滿1年需要支付一個月的工資；如公司違法讓員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.05 110 -
辭退工作十五年應(yīng)該賠償哪些工作十五年被辭退公司應(yīng)當(dāng)給予被辭退者賠補償經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額是每年給予1個月工資，共補償15個月的工資。
2020.01.20 232 -
工作滿十二年被公司辭退了應(yīng)該怎么補償？可以要求公司承擔(dān)違法解除勞動合同的兩倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.02.25 359
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工作十五年被辭退怎么補償
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每工作一年，支
2022-02-10 15,340 -
員工十年內(nèi)被辭退應(yīng)該怎么補償
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2022-04-18 15,340 -
工作十五年被辭退有補償嗎
1，《勞動合同法》第四十二條在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同； 2，你們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ǖ谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補償
2022-01-11 15,340 -
工作十年被辭退十年應(yīng)該怎么賠償
第一，用人單位的辭退理由違法，可以要求解除勞動關(guān)系賠償金。第二，未簽訂勞動合同，可以要求支付雙倍工資。第三，經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年按
2022-02-18 15,340
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01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11 -
01:23
當(dāng)兵五年退伍后有什么待遇當(dāng)兵五年退伍后的待遇的規(guī)定如下： 1、服役期不滿12年或者符合政府安排工作，但自愿放棄安置工作待遇的退役士兵，基本上按照自主就業(yè)方式安置； 2、自主就業(yè)方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金；參加職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，考學(xué)，考公務(wù)員；個體經(jīng)
34,542 2022.04.18 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,547 2022.04.17
