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當(dāng)兵十五年被辭退應(yīng)該怎么補償?

2022-06-13 20:08

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2022-06-13回復(fù)

1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期,單位單方面解除勞動關(guān)系,那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。 3、第一,員工無故被辭退,單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。第二,員工嚴(yán)重過錯被辭退,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,或者合同變更協(xié)商不一致,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

第一、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。 第二、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。 另外,以下情形下,用人單位也可以不賠償: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。 3、由于勞動者的過失,根據(jù)《勞動合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動合同,并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果工作了25年的員工被辭退了的話,那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償為十二年,具體規(guī)定為:如果用人單位辭退員工的,那么用人單位需要補償給員工的經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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