沒有簽勞動合同仲裁贏了該怎么辦
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以先自行協(xié)商解決，或進入調(diào)解程序。若以上兩種途徑都行不通，則應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁。能拿到部分費用的，沒簽訂勞動合同是用人單位違法，可以申經(jīng)濟請補償 首先要有《勞動合同》或能夠證明你們之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。然后你的身份證明以及你們之間爭議的相關(guān)手續(xù)；申請勞動爭議仲裁首先需要向該委員會遞交《勞動爭議申訴書》，《身份證復(fù)印件》《勞動合同》或能夠證明你們之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)你們之間爭議的證據(jù)。兩份，如果被訴人是多人或多個單位或團體的話按被訴人的人數(shù)遞交；分包國家有規(guī)定；在實際工作地申請。
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沒簽勞動合同仲裁能贏。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。
可以，但需要證明存在事實勞動關(guān)系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動仲裁贏了沒錢怎么辦？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁的，勞動仲裁勝訴后，如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院，那么裁決書生效。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
2020.02.04 190 -
沒簽合同，勞動仲裁能贏嗎勞動者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職
2020.08.01 442 -
勞動仲裁贏了公司沒錢該怎么辦勞動仲裁裁決書生效后公司沒錢支付的，勞動者可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行，要求公司支付金額。 在勞動仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時候，可以去法院申請強制執(zhí)行，法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)
2022.08.24 1,090
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沒有簽勞動合同仲裁能贏了嗎
未簽勞動合同仲裁輸了，可以申訴，同時法律賦予勞動者另一個法律救濟途徑就是，當(dāng)勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
2022-05-17 15,340 -
沒有簽勞動合同仲裁能贏嗎
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動仲裁能贏嗎
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違
2022-04-23 15,340 -
沒有勞動合同怎么贏勞動仲裁
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權(quán)益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責(zé)任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-04-11 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
