工資支付爭(zhēng)議案件由誰(shuí)舉證
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在仲裁法中并沒(méi)有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮： 1、負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的最基本的原則； 2、用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場(chǎng)，撕毀、銷(xiāo)毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。
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工資爭(zhēng)議誰(shuí)來(lái)舉證了對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位之間的工資勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù)證明的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，推定另一方所主張的事實(shí)成立。
2020.05.06 126 -
員工工資爭(zhēng)議誰(shuí)來(lái)舉證根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對(duì)是否支付工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.02.02 117 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件誰(shuí)來(lái)舉證勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.03.25 174
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議() 和() 要由誰(shuí)舉證
舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書(shū)面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定：1、用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者領(lǐng)工資的情
2021-10-24 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，由誰(shuí)負(fù)有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門(mén)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
工傷爭(zhēng)議由誰(shuí)舉證
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指用人單位和工傷職工或者其親屬對(duì)工傷事故是否存在爭(zhēng)議，用人單位
2022-01-01 15,340 -
工資爭(zhēng)議誰(shuí)來(lái)舉證
如果是涉及工資拖欠的民事訴訟或者仲裁的，對(duì)于工資的具體數(shù)額應(yīng)由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。但是如果涉及工資的證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證
2022-06-05 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:33
承攬合同糾紛舉證由誰(shuí)來(lái)舉證1、一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,819 2022.04.17 -
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一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由誰(shuí)支付工傷一次性傷殘補(bǔ)助金通常是由工傷保險(xiǎn)基金，按照傷殘等級(jí)支付。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷等級(jí)一到十級(jí)都可以申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。申請(qǐng)單位或者職工本人，攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)即可。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系
5,584 2022.05.11
