國家規(guī)定2月份休假當月工資怎么算
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。 首先,您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日(雙休日)不適用帶薪休假。 第二,2月份過年的假期,其中2月18日至2月20日(除夕至大年初二)為法定節(jié)假日,休假期間用人單位應當照常計算工資(不能克扣工資);剩余4天為休息日(雙休日)調(diào)休的時間,休假期間用人單位應當照常計算工資(不能克扣工資)。 第三,一個月的工作日平均為21.75天。因此,日工資的計算為月工資除以/21.75。 第四,請假,需要看是事假還是病假。若是事假,則用人單位可以有理由克扣當天的工資(或者折算年休假)。若是病假,則用人單位克扣工資時,只能克扣部分,不能全部克扣(具體標準咨詢當?shù)貏趧硬块T),可以折算年休假。 因此,根據(jù)您的情況,若要計算2月份工資的。則最壞的打算就是2月份缺2天的工資,即月工資-2天的日工資;最好就是2月份整月工資。 參考: 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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2021年2月的工資企業(yè)應當照常發(fā)放。企業(yè)不得因為疫情而減少發(fā)放勞動者工資。勞動者工資不受疫情影響。根據(jù)中華人民共和國勞動法,還有勞動合同法的規(guī)定,企業(yè)應當發(fā)放勞動者的工資,并且當月的工資不能夠持續(xù)4月1日支付,發(fā)生糾紛的可以申請勞動仲裁。
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