勞務(wù)派遣工與公司解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
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作為勞務(wù)派遣用工，您和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務(wù)派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同或者已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而勞務(wù)派遣單位不簽訂的，您可以要求對(duì)方自應(yīng)得簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，勞務(wù)派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務(wù)派遣單位需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣簽訂的合同，與勞動(dòng)者并無(wú)直接關(guān)系，所以解除勞務(wù)派遣合同并不當(dāng)然與賠償金有直接關(guān)系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果在勞務(wù)派遣合同解除之后派遣單位又違法解除了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張賠償金。
沒有直接關(guān)系。勞務(wù)派遣合同是派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣簽訂的合同，與勞動(dòng)者并無(wú)直接關(guān)系，所以解除勞務(wù)派遣合同并不當(dāng)然與賠償金有直接關(guān)系。賠償金的前提是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張違法解除的賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果在勞務(wù)派遣合同解除之后派遣單位又違法解除了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張賠償金。
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派遣公司解除勞動(dòng)合同有賠償嗎有的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不愿簽勞動(dòng)合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.15 383 -
勞務(wù)派遣合同解除要賠償嗎勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)者被用工單位退回，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形： １、被派遣勞動(dòng)者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的； ２、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的； ３、被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用工單位造成重大損害的； ４、被派遣勞動(dòng)者營(yíng)私
2020.09.05 238 -
勞務(wù)派遣合同解除賠償勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有主動(dòng)的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動(dòng)合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣
2020.06.18 228
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勞務(wù)派遣合同解除后勞務(wù)派遣公司賠償嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340 -
勞務(wù)公司解除勞務(wù)派遣合同有賠償嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-12 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除需要賠償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動(dòng)合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)合同解除需要賠償嗎？
勞務(wù)派遣合同違法解除，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣合同是實(shí)際用人單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由
2021-11-05 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11
