合同到期不續(xù)簽是否需要離職證明
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勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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需要。勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具終止勞動(dòng)合同證明。
合同到期不續(xù)簽不需要寫(xiě)辭職報(bào)告。合同到期屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，此時(shí)，勞動(dòng)合同雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，勞動(dòng)者所任的職務(wù)自動(dòng)罷免，因此無(wú)需寫(xiě)辭職報(bào)告。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。
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合同到期需要離職證明嗎員工與單位合同到期后還是需要開(kāi)具離職證明的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。員工在合同到期
2020.05.09 273 -
合同到期不續(xù)簽是否需要賠償不需要，合同到期后代表該合同已經(jīng)履行完畢，如果續(xù)簽相當(dāng)于是雙方又再次簽訂了一份新的合同，合同的簽訂需要雙方通過(guò)協(xié)商，達(dá)成意思表示的一致合同才能成立，在新的合同成立之前，不存在需要賠償?shù)膯?wèn)題；合同成立需要雙方意思表示一致才可以。
2021.02.17 197 -
合同到期公司不續(xù)簽離職證明怎么寫(xiě)屬于離職，但是要通知用人單位。應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明職位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、單位信息、個(gè)人信息等。
2020.03.10 698
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離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法
離職證明合同到期不續(xù)簽是否合法在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同到期，因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者在續(xù)簽合同的工資問(wèn)題上無(wú)法達(dá)到一致，那么是可以解除勞動(dòng)合同，而且用人單位要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在勞動(dòng)者辦理完離
2022-07-12 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職證明
勞動(dòng)合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應(yīng)該出具“終止勞動(dòng)合同證明”《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-04-14 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，離職證明要不要給
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)該出具終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同的證明。動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即可辦理離職手續(xù)走人，用人單位沒(méi)有權(quán)力扣員工
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要開(kāi)勞動(dòng)者的離職證明？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞
2022-04-18 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,128 2022.06.15 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
991 2022.04.25 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15
