沒有簽訂勞動合同能要求勞動仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。
可以。需要出示勞動證明包括如下。 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認)、職工花名冊; 2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務職位身份的證件; 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等); 6、其他勞動者的證言; 7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。
-
沒簽勞動合同能勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。
2021.02.24 235 -
沒有簽訂勞動合同怎么勞動仲裁？只要能提供具有勞動關系的證明材料，沒簽勞動合同一樣是可以申請勞動仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同； 逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤?/p>
2020.02.01 204 -
沒有簽訂勞動合同怎么勞動仲裁沒有勞動合同申請勞動仲裁，應當提交其他能夠證明合同內容的證據。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
2020.07.16 268
-
沒有簽訂勞動合同勞動仲裁要求賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以要求勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-05-10 15,340 -
沒簽訂勞動合同勞動仲裁要求賠償嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能打勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-21 15,340
-
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11
