勞動(dòng)者辭職后要怎么處理?
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勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《解除勞動(dòng)合同證明書》，如果直接走人，未來將有有麻煩。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)問題，用人單位會(huì)按法律程序處理，沒有不良影響?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者辭職后可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
勞動(dòng)者辭職后要工資的方式是：1.首先進(jìn)行協(xié)商；2.協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)；3.舉報(bào)無果的，直接申請(qǐng)仲裁；4.仲裁不成功的，收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。
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勞動(dòng)者辭職后怎么要工資勞動(dòng)者辭職后要工資的方式是： 1.首先進(jìn)行協(xié)商; 2.協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào); 3.舉報(bào)無果的，直接申請(qǐng)仲裁; 4.仲裁不成功的，收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。
2020.10.21 207 -
勞動(dòng)者辭職后的勞動(dòng)合同如何處理辭職后，員工勞動(dòng)合同的處理方式：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一般兩年后該勞動(dòng)合同就會(huì)被
2020.07.16 184 -
勞動(dòng)者辭職后怎么要工資呢勞動(dòng)者辭職后要工資的方式是： 1、首先進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)； 3、舉報(bào)無果的，直接申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁不成功的，收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。
2020.07.08 138
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勞動(dòng)者辭職后需要如何處理
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后如何處理?
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者辭職后如何處理
勞動(dòng)者辭職，需要按勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行。如果違法辭職，需要賠償用人單位因無法找到接替者而遭受的損失。是否發(fā)生損失，以及損失的數(shù)額，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。另外，辭職后新找工作的，需要提交原用人單位的《
2022-03-21 15,340 -
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