勞動(dòng)合同期滿后可以辭職嗎？
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只要你履行必要的通知義務(wù)，是可以在中途離職的。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了一年勞動(dòng)合同，沒到期勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽辭職可以，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式告知公司。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽可以辭職嗎勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽辭職可以，公司提出不續(xù)簽的話，公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因本人原因不進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前以書面形式告知公司。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2020.09.06 209 -
勞動(dòng)合同到期以后可以辭職嗎勞動(dòng)合同到期后辭職是可行的，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.29 162 -
勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職嗎勞動(dòng)合同未滿一年可以辭職，只要提愛三十日通知用人單位即可。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.24 247
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勞動(dòng)合同期滿后辭職可以嗎？
一、變更、增加合同條款問題。你要有證據(jù)證明，你的主張才會得到勞動(dòng)仲裁委員會的支持。 二、辭職補(bǔ)償問題。辭職是否會得到補(bǔ)償關(guān)鍵看你以什么原因提出辭職。 三、維權(quán)方法。一般有四種途徑處理： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣?/p>
2022-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿可以辭職嗎
可以辭職，但是合同期內(nèi)因?yàn)槟銈€(gè)人原因辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要提前一個(gè)月書面通知，單位同意后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。但是即使單位不同意，30天后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。單位沒有權(quán)利不讓你辭職?！秳趧?dòng)合同法》第三
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后可以直接辭職嗎
在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果公司存在下列情況，可以辭職：1、若公司沒有為你購買社保、押工資（比如押一個(gè)月工資）等損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，則你有權(quán)即時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并可要求公司賠償； 2、若公司無上述違法行
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期限未滿辭職可以嗎
即使勞動(dòng)合同期限不到，勞動(dòng)者也可以辭職。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需
2022-07-12 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,337 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,444 2022.04.17
