未成年人不簽訂勞動合同是否合法
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動。
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
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未成年人簽訂的勞動合同是否有效？未滿十六周歲簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2020.07.28 139 -
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未成年人能不能簽訂勞動合同？未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
2021.04.21 384
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簽訂勞動合同未成年人是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-08 15,340 -
未成年人簽訂勞動合同是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-07 15,340 -
未成年人是否有效簽訂勞動合同
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-23 15,340 -
未成年人簽訂的勞動合同是否有效
未成年人簽訂勞動合同，已滿十六周歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工
2022-06-08 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,826 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15
