辭職證明和辦理離職證明需要多久
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一般勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者開具解除勞動關系的證明書，并且在十五日內為勞動者辦理社保轉移手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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在一般情況下，辭職當天就可以開離職證明。只要在當事人提出辭職并辦理離職手續(xù)的時候用人單位就會給您開具離職證明，并且要在15天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續(xù)，勞動人員也應當按照雙方當時在合同中的約定，完成好工作交接。
辭退證明和離職證明的區(qū)別如下： 1、概念不同。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是單位和勞動者解除勞動關系后，必須出具的書面材料，而辭退證明則是公司提出解除勞動合同的證明。 2、補償規(guī)定不同。離職的，公司一般不用支付補償與賠償。公司無過失性辭退的，需要給予經濟補償，但過失性辭退的，不需要支付補償。 離職證明應該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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辭退證明和離職證明的區(qū)別辭退證明和離職證明有2個區(qū)別。分別是：1、概念不同。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是單位和勞動者解除勞動關系后，必須出具的書面材料。而辭退證明則是公司提出解除勞動合同的證明；2、辭職補償不同。辭退時公司要付經濟補償金，
2022.06.17 7,786 -
離職多久可以辦離職證明離職后用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。單位為離職員工辦理離職手續(xù)，開具離職證明是他們應當做的法定義務。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同
2023.04.21 1,140 -
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離職證明辦理需要離職證明嗎
取公積金一般不需要離職證明。 公積金需要的材料及提取流程： 1、單位經辦人到銀行服務網(wǎng)點領購《住房公積金提取申請書》、現(xiàn)金(轉賬)支票; 2、職工申請?zhí)崛∽》抗e金時,應當按照規(guī)定向單位提供有關證明材
2022-03-26 15,340 -
辭職需要辭職證明嗎
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者辭職后，用人單位應當向勞動者開具相應的辭職證明或離職證明，并辦理檔案和社會
2022-06-01 15,340 -
離職需要辦理離職證明嗎
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-11-27 15,340 -
離職證明補辦要多久
離職證明可以與單位協(xié)商補辦。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-03-14 15,340
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被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,125 2022.05.11 -
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,748 2022.11.26 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,838 2022.04.17
