辭職沒到期能否就走
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《勞動法》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。 勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應當賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失。
提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟損失。合同到期后，員工主動辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用，進行技術(shù)培訓；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)。提前離職那要付違約金。
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合同沒到期就辭職是否算違約勞動合同簽了然后辭職是否違約還要分情況的，試用期內(nèi)辭職不算違約，和用人單位協(xié)商辭職不算違約，但是未經(jīng)用人單位同意辭職，或者協(xié)商不成就離開就是屬于違約行為，那樣需要承擔相應的后果。
2020.05.24 204 -
離職日期沒到就趕人走原則上不合法，屬于非法解除勞動關(guān)系要雙倍賠償工資。但是你都自己辭職了，讓你提前走那有什么關(guān)系呢，除非你是被勸退之類的。正常情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三
2020.10.01 641 -
沒到合同期可以辭職嗎能直接走嗎不可以，應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。
2020.12.09 236
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辭職沒到期就走
（1）如果你還在試用期內(nèi)：即使合同約定辭職需要提前一個月，合同的這一條也無效，你只要提前3天書面通知后就可以走人，不用管公司是否批準，這樣走既不違約也不違法。 （2）如果你不是在試用期內(nèi)：法律規(guī)定、合
2022-04-07 15,340 -
合同沒到期就辭職
1、在合同期內(nèi)，可以要求單位繼續(xù)履行合同；但合同到期后，則合同自然終止（勞動合同法實施前）； 2、你們離開京滬公司，相當于與解除勞動合同關(guān)系，與新單位發(fā)生合同關(guān)系，從法律上而言，京滬公司無法承諾你們在
2022-05-09 15,340 -
合同沒到期就辭職是否算違約
勞動者在合同沒到期就辭職是否算違約，主要看勞動者解除勞動合同的方式。如果是勞動者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職
2022-07-05 15,340 -
合同還沒到期就辭職
在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員
2022-03-19 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
00:50
房東沒到期要求搬走怎么賠償房東沒到期要求搬走后的賠償，可以協(xié)商或者起訴決定。房屋租賃合同未到期，房東要求終止合同，租戶可以選擇和房東協(xié)商一致，解除合同，要求房東退還剩余租期內(nèi)的租金，并且給與適當?shù)倪`約補償。如果雙方當事人協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，那么可以通過法
3,652 2022.05.11
