用人單位不批準(zhǔn)離職勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補償
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勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2法律分析：根據(jù)以上規(guī)定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準(zhǔn)的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準(zhǔn)。3操作步驟：1、提交辭職申請；2、要求辦理離職交接手續(xù)；3、結(jié)算離職工資。
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職工主動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補償金，但用人單位存在以下情形之一離職時除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
勞動者主動辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補償金，但公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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用人單位經(jīng)濟(jì)效益差,勞動者離職有經(jīng)濟(jì)補償嗎一般情形下，勞動者自己提出解除勞動合同，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補償。但若用人單位提出解除勞動合同或者用人單位存在拖欠工資等未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者此為由提出解除勞動合同，可以要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補償。如果公司還未出現(xiàn)拖欠工資等情形
2020.09.11 225 -
勞動者在哪些情況下可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補償勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅
2020.12.25 214 -
勞動者被迫辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補償金么勞動者被迫辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟ǎ?1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
2020.03.20 390
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勞動者離職以后如何向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償
要求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。 【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時一次性支付，但實踐中隔月支付
2022-04-10 15,340 -
用人單位不批準(zhǔn)解除勞動合同，是否可以向勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/a>
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那
2022-01-24 15,340 -
勞動者主動辭職，用人單位是否可以向勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償金，有哪些
勞動者主動辭職通常情況下不能向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，但具體要看勞動者辭職原原因是什么。如果因用人單位存在違約等過錯行為而導(dǎo)致勞動者解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補償金。（經(jīng)濟(jì)補償按勞
2022-01-23 15,340 -
用人單位不簽勞動合同勞動者可以向勞動者主張經(jīng)濟(jì)補償金嗎
簡單的說，第一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，如果用人單位無故辭退勞動者或者勞動者因單位損害勞動者權(quán)益等情況（具體見《勞動
2022-02-28 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。因為經(jīng)濟(jì)補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
