員工不簽勞動(dòng)合同能否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
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根據(jù)你所說(shuō)的情況，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果在勞動(dòng)法實(shí)施后，也就是1995年1月1日起，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同，再根據(jù)勞動(dòng)法的七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以及第第一百條用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。所以你單位的做法是違反了我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。你應(yīng)該享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用完全由其單位承當(dāng)。
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依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，依法繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后所產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 如果沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納的，由該用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用， 所以，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇。 另外，如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者依然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)合同未簽字,傷殘待遇可能會(huì)享受。職工與企業(yè)未在勞動(dòng)合同上簽字，說(shuō)明該勞動(dòng)合同無(wú)效。但并不能說(shuō)勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系就不成立，只要職工與企業(yè)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法享受工殘待遇。
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老人勞動(dòng)損害能否享受工傷待遇老年人工作中受傷一般不能享受工傷待遇。已經(jīng)超過(guò)退休年齡，工作中受傷，可以按侵權(quán)責(zé)任法、人身?yè)p害賠償司法解釋相關(guān)規(guī)定要求雇主賠償。這種情況不屬于工傷，不受勞動(dòng)法保護(hù)。
2020.01.05 295 -
如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件： 1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù) 2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù) 3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。目前，我國(guó)的企業(yè)職工法定退休年齡為：
2020.04.06 420 -
合同工享受養(yǎng)老金待遇嗎合同工享受養(yǎng)老金待遇。只要合同制員工符合退休條件，累計(jì)繳費(fèi)年限足夠，就有養(yǎng)老金。合同工的代名詞主要出現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)，因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的正式員工其實(shí)是有編制的。對(duì)于有編制的，我們稱之為正式工。對(duì)于那些沒(méi)有編制的人，他們簽訂了勞動(dòng)合同，稱之為合同工。
2022.04.16 2,146
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沒(méi)有勞動(dòng)合同，員工受傷了，能否享受工傷保險(xiǎn)待遇
，1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒(méi)有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；其法律依據(jù)是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職
2022-04-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同受傷，無(wú)勞動(dòng)合同，能否享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇和賠償
第一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，用人單位從用工之日起即與你的小叔建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 第二、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒(méi)有辦理，造成的損
2022-01-08 15,340 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇
養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇： 1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下： 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老
2022-02-15 15,340 -
退休人員享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡之后，其就不再具有勞動(dòng)能力，也不再具有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然其也就不享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，其與用人單位之間的關(guān)系就不可能是勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，對(duì)于無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞
2022-04-17 15,340
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勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22 -
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男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,161 2022.05.11 -
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十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,092 2022.05.11
