關于簽的勞動合同沒有簽一年可以辭職嗎？
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簽了一年的勞動合同是可以辭職的。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金。
沒簽書面勞動合同的，屬于不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系；簽訂勞動合同的，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同。
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沒有簽勞動合同辭職可以嗎沒簽勞動合同的勞動者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系?；蛘邉趧诱吲c用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動關系。
2020.07.01 166 -
簽了一年的勞動合同可以辭職嗎簽了一年的勞動合同可以辭職，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.12.05 117 -
簽了一年的勞動合同可以辭職嗎？簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)；用人單位駁回辭職申請的，勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請，處于試用期的勞動者提前三天遞交即可；用人單位存在損害勞動者權益行為的，勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟補償
2020.02.14 145
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勞動合同沒有簽到一年可以辭職嗎
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：一）在試用期的；二）用人單位一暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2022-02-21 15,340 -
沒有簽勞動合同可以辭職嗎？
可以的勞動者辭職與有沒有簽訂勞動合同是沒有直接關系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，用人單位應當給一份勞動合同給勞動者本人，如
2022-03-25 15,340 -
沒有簽勞動合同可以辭職嗎
沒有勞動合同想辭職是可以的，需要按照法定程序，調動員工需要提前30天書面通知公司，試用期內(nèi)員工需要提前3天書面通知公司。實際上，通知公司后，公司同意提前辦理退休手續(xù)的，雙方協(xié)商后可以辦理手續(xù)。
2021-11-10 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以隨時離職嗎？沒有簽勞動合同可以隨時辭職嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-05 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,903 2022.04.17
