簽了勞動(dòng)合同可以在別的公司上班嗎
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如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。在試用期提前三天通知單位辭職，轉(zhuǎn)正后提前三十天書(shū)面通知辭職。辭職前建議考慮清楚，不要盲目的跳槽。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在公司上班時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，員工一般不可以馬上離職，除非具有公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的才可以。員工一般需要提前三十日書(shū)面通知公司解約。
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簽了勞動(dòng)合同可以不去上班的嗎勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
2020.05.09 157 -
股東在公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)于不在投資公司就職的，也就是通過(guò)分紅得到利益的那就不用簽定勞動(dòng)合同，而對(duì)于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同；當(dāng)然在絕對(duì)信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動(dòng)合同，但是其不受法律保護(hù)。
2020.04.23 686 -
在公司上班一個(gè)月了沒(méi)簽勞動(dòng)合同法用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.03.23 597
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在公司簽勞動(dòng)合同可以去別公司上班嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-14 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-17 15,340 -
已簽完勞動(dòng)合同可以去別的公司上班嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒(méi)有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-13 15,340 -
不在公司上班可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)合同可以在入職后再補(bǔ)簽，但自用人單位用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，必須及時(shí)簽訂好； 2、超過(guò)一個(gè)月的，用人單位每月要賠償勞動(dòng)者雙倍的工資，最多賠償十一個(gè)月。
2022-07-19 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者
782 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11
