沒有簽勞動合同就辭職要付違約金嗎？
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如果勞動者未與用人單位簽訂專項培訓協(xié)議，勞動者在勞動合同期限內(nèi)辭職，不需要負法律責任。如果勞動者與用人單位簽訂了專項培訓協(xié)議，應該按協(xié)議支付用人單位的培訓費。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金。新勞動法規(guī)定，如果員工要辭職，需提前30天通知工作單位，如果員工一定要馬上離職，應向單位補償1個月工資的代通知金作為對單位損失的補償。離職后員工依法獲得其應得的各項工資。如果與公司有其他協(xié)議的，如公司花錢給員工提供技能培訓等，則另當別論。
簽勞動合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進行討論：一般情況下，簽勞動合同后辭職不需要支付違約金；如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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沒簽勞動合同，就主動提出離職要付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按
2020.11.07 160 -
簽勞動合同后辭職需要付違約金嗎？正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項”。勞動者違反競業(yè)限制
2020.03.03 448 -
簽訂了勞動合同辭職要付違約金嗎根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者支付違約金的情形為約定服務期且服務期未滿而離職，或者違反競業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2020.08.14 283
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沒有簽勞動合同辭職要付違約金嗎
如果沒有對你進行專業(yè)技能培訓，未簽訂培訓協(xié)議約定違約金的，不需要支付違約金；勞動者有自主擇業(yè)權，可以在合同期限，提前30天書面提出解除勞動合同，不受限制；一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-02-04 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要支付違約金嗎
勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。 有關培訓
2022-02-16 15,340 -
沒簽合同辭職要付違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違法服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。其它情況均不可以約定違約金。如有爭議，可以申請勞動
2022-01-18 15,340 -
簽了勞動合同辭職要付違約金嗎
從你的情況來看，你不用承擔違約金，勞動法律法規(guī)對違約金的約定是有限制的：1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2勞動者違反競業(yè)限制約定的，
2022-01-07 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17
