未簽勞動合同公司辭退怎么辦
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用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。
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公司未簽勞動合同我自動被辭退該怎么辦工作已一年半，公司沒有簽訂勞動合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應當向你支付11月的雙倍工資中賠償性質的那一部分工資。
2020.12.14 187 -
公司未簽勞動合同辭退員工沒有簽訂勞動合同被解雇的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動合同的，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟補償金。注意勞動者要提供證據(jù)證明與公司存在事實勞動關系。
2020.12.26 252 -
勞動者未簽勞動合同被辭退怎么辦？勞動者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.13 193
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未簽勞動合同公司被辭退怎么辦
老板的三個行為肯定是違法的，一個是標題里提到的一直未簽訂勞動合同，一個是春節(jié)期間要求員工加班卻不支付加班工資，一個是如果真的因為你們不加班就辭退你們的話，公司是需要支付補償金等費用的，若屆時真的隨意辭
2022-02-19 15,340 -
未簽勞動合同，被公司辭退怎么辦
一是要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從入職的第二個月起計算；二是要求公司支付你違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金。即你工作滿半年賠償二個月（按應發(fā)工資標準計算），不到半年賠一個月。你委托律師發(fā)
2022-03-31 15,340 -
未簽勞動合同被公司辭退怎么辦
可以申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金，按照你工作年限滿一年支付一個月工資，超過半年算一年，不滿半年算半個月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟賠償金為經(jīng)濟補償金的雙倍。還可能主張以下權利： 1、如
2022-03-28 15,340 -
未簽合同被公司辭退員工怎么辦, 未簽勞動合同被公司辭退員工怎么辦
未簽合同被公司辭退員工：一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如
2022-05-06 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11
