未成年人不跟自己簽勞動合同違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)法人代表在國企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，應(yīng)該要簽訂聘用合同，或者責任合同。在非公有企業(yè)(私企)法人代表就是投資人(老板)是不需要和自己簽訂合同的。如果法人代表在公司從事工作崗位，則是需要簽訂勞動合同的，這時除了法人身份還是勞動者的身份。
逾期不簽勞動合同是違法的。如果單位在用工一個月后仍拒簽合同的，則要向勞動者支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果勞動者經(jīng)單位書面催告仍逾期不簽合同的，則單位可以與其終止勞動合同，并且無需向其支付經(jīng)濟補償金。
-
跟未成年簽合同犯法嗎視情況而定。如果與已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，簽訂的合同合法有效。如果不符合上述情況的，則為限制民事行為能力人，訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后，該合同合法有效，但純獲利益的合同或者與
2021.04.28 826 -
未成年人能簽勞動合同嗎？未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。 其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
2020.08.18 161 -
未成年人能簽勞動合同嗎未成年人能否簽訂勞動合同需要根據(jù)具體的情況，已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動合同，不滿16歲的從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。
2020.10.10 306
-
未成年人自己找人干沒有簽勞動合同違法嗎?
1、16周歲以上不滿18周歲的是未成年勞動者，要區(qū)分下工作性質(zhì)：如果是學生假期勤工儉學或?qū)嵙暤脑?，單位可以不簽訂勞動合同，但是一般會簽訂協(xié)議；如果是正式地工作了，用人單位必須按照勞動合同法規(guī)定在一個月
2022-06-24 15,340 -
未成年學員自己找過來的沒簽勞動合同這個違法嗎
1、16周歲以上不滿18周歲的是未成年勞動者，要區(qū)分下工作性質(zhì)：如果是學生假期勤工儉學或?qū)嵙暤脑挘瑔挝豢梢圆缓炗唲趧雍贤?，但是一般會簽訂協(xié)議；如果是正式地工作了，用人單位必須按照勞動合同法規(guī)定在一個月
2022-06-02 15,340 -
未成年人自己簽的合同有效嗎？
未成年人簽訂的合同按照年齡分為三大類： 第一類：8歲以下的未成年人 8歲以下未成年人是無民事行為能力人，其簽訂的合同不論情況，皆為無效合同。 第二類：8歲以上，不滿16周歲的未成年人 在此階段的未成年
2021-04-07 15,340 -
跟未成年簽合同犯法嗎
視情況而定。如果與已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，簽訂的合同合法有效。如果不符合上述情況的，則為限制民事行為能力人，訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認后
2021-12-16 15,340
-
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
