產(chǎn)假期間工資全拿嗎
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產(chǎn)假期間，工資應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費用; 3、計劃生育手術醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用
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產(chǎn)假期間生育津貼和工資不能同時享有。在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標準領取工資。
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產(chǎn)假期間發(fā)工資嗎？產(chǎn)假期間不發(fā)工資享受生育津貼。生育津貼的支付方式和標準有兩種，具體如下： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按企業(yè)上年度職工月平均工資標準支付，期限不少于98天； 2、在未進行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付，標準為
2022.04.16 1,827 -
產(chǎn)假期間有工資嗎我國相關法律規(guī)定，用人單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來
2021.05.07 1,733 -
產(chǎn)假期間有工資嗎?產(chǎn)假期間有工資，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2020.06.06 156
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產(chǎn)假期間一般扣全勤工資嗎
產(chǎn)假是否視為出勤，取決于各省人口和計劃生育條例的規(guī)定。一般不扣滿勤獎。獎金不是法定的強制性工資項目。產(chǎn)假期間是否有獎金取決于用人單位的規(guī)章制度如何規(guī)定獎金，法律不干涉。全勤定義是指除法定節(jié)假日外，法定
2021-11-01 15,340 -
產(chǎn)假期間不發(fā)全額工資
產(chǎn)假期間應當發(fā)放全額工資，但是產(chǎn)假過后，哺乳期你應當去上班，單位應當每天給你哺乳時間，并發(fā)放工資。 如果你不去上班，單位可以不計發(fā)工資。 不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作
2022-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間是否全額工資
產(chǎn)假是帶薪休假，單位應當發(fā)放全額工資。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣
2022-01-31 15,340 -
產(chǎn)假假期怎樣拿工資
只要與用人單位形成勞動關系，女職工即有權享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，如已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。若未參加生育保險額，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準
2022-04-14 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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假期工老板拖欠工資怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請，進行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,072 2022.06.22
