勞動(dòng)合同給辭職時(shí)有約定違約金嗎
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一般來(lái)講，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無(wú)需向單位支付任何違約金。
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不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競(jìng)業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同內(nèi)辭職違約金要給嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者支付違約金的情形為約定服務(wù)期且服務(wù)期未滿而離職，或者違反競(jìng)業(yè)限制條款而支付違約金。其他的情形用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.02.29 153 -
勞動(dòng)合同辭職違約金1、我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，
2020.06.25 186 -
可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金多少嗎不可以約定勞動(dòng)合同辭職違約金，除了勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金等情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.02.04 169
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勞動(dòng)合同有約定辭職違約金的嗎
一般來(lái)講，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同辭職違約金要給嗎
如果用人單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且在勞動(dòng)合同里約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者如果提前離職，需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同辭職有違約金嗎
一般而言，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”
2022-03-23 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》辭職有違約金嗎?
一般來(lái)講，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”
2022-04-24 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
合同違約沒(méi)有約定違約金怎么寫(xiě)如果合同事先沒(méi)有約定違約金條款，履行合同過(guò)程中對(duì)方出現(xiàn)了違約行為的話，守約一方不可以要求對(duì)方支付違約金。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，違約金是約定的違約責(zé)任，當(dāng)事人只能通過(guò)事先約定的方式，要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此，當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候，就應(yīng)
927 2022.04.25
