用人單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同可否起訴
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參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，沒有訂立書面勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.03.05 240 -
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是否合法簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的不合法，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與單位人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，經(jīng)索要后用人單位仍拒絕提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，或交由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。
2020.10.29 263 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何解除1、如果是已經(jīng)退休的，在法律視上為勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不能再簽勞動(dòng)合同了，只能簽訂勞務(wù)合同。 2、對于未與原單位解除的員工，是不能簽訂勞動(dòng)合同的，否則會(huì)他人造成損失的，要承擔(dān)連帶責(zé)任。
2020.11.24 266
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勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否以勞動(dòng)
在勞動(dòng)爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點(diǎn)問題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實(shí)際用
2022-05-08 15,340 -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下例情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是否可以向勞動(dòng)者要補(bǔ)償
首先，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確立問題。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保
2022-01-21 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否以勞動(dòng)關(guān)系來
在勞動(dòng)爭議糾紛中，對雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭議的焦點(diǎn)問題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實(shí)際用
2022-04-24 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
