如何規(guī)定試用期未簽訂勞動(dòng)合同的法律
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很高興為您解答勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。若沒有約定試用期，則沒有試用期。
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勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
用人單位未與試用期的勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，違法?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多以十一個(gè)月的二倍工資為限。
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未簽訂勞動(dòng)合同如何算試用期未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但是不得超過法律有關(guān)試用期期限的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年
2020.12.09 180 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何確認(rèn)試用期雙方未簽勞動(dòng)合同的，可以根據(jù)擬簽約的期限來確定試用期，即勞動(dòng)合同打算簽一年以上不滿三年的，試用期最長不超過二個(gè)月；打算簽三年以上的，試用期不超過六個(gè)月；如果打算簽三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長不超過一個(gè)月。
2020.05.04 149 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期。視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月
2020.08.23 113
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勞動(dòng)合同試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效是如何規(guī)定的
很高興為您解答勞動(dòng)者在試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的呢這個(gè)問題公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員
2022-04-15 15,340 -
簽訂新勞動(dòng)合同法如何規(guī)定試用期？
1、所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。 2、根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期要執(zhí)行以下幾點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同
2023-03-19 15,340 -
簽訂未簽勞動(dòng)合同法律如何規(guī)定
1、與包括自己在內(nèi)的所有勞動(dòng)者簽訂書面，是企業(yè)人事經(jīng)理的主要職責(zé)之一。若因?yàn)椴豢蓺w責(zé)于用人單位的原因，人事經(jīng)理未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定系其未履行自身工作職責(zé)所致，由其個(gè)人承擔(dān)不利后果，對其
2022-09-04 15,340 -
試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的
1、沒簽合同，一般默認(rèn)30天內(nèi)屬于試用期。這個(gè)30天也是留給用人單位可以緩沖的時(shí)侯。 2、超過三十天，用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同的，職工可以要求從第二個(gè)月開始支付二倍工資的。如果在三十天內(nèi)，用人單位提
2022-08-10 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
