關(guān)于公司違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
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用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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視情況而定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解約；勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面告知其用人單位，可以解約；勞動(dòng)者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過(guò)錯(cuò)性辭退、無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等。
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關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)合同的解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他
2020.04.08 183 -
關(guān)于與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的維權(quán)方法如下： 1、協(xié)商解決； 2、申請(qǐng)調(diào)解； 3、申請(qǐng)仲裁； 4、提起訴訟。
2020.06.09 199 -
關(guān)于公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題對(duì)于公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償依據(jù)首先是要看公司是否有正當(dāng)?shù)睦碛赊o退該員工，若是員工出現(xiàn)法律規(guī)定的嚴(yán)重違反公司制度、試用期間無(wú)法勝任工作、由于失職舞弊給公司造成重大損失、同時(shí)與多家公司工作、觸發(fā)刑法以及其他法定情形時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.25 208
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關(guān)于公司違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，要求用人單位支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-03-26 15,340 -
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同算違法解除勞動(dòng)合同問(wèn)題
:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時(shí)，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-24 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
未經(jīng)公司批準(zhǔn)辭職，然后離職工作崗位，如果追究的話，會(huì)被追究法律責(zé)任； 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失，根據(jù)《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，可要求勞動(dòng)者賠償以下費(fèi)用：（一）用人單位
2022-04-14 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17
