合同到期自愿解除合同有補(bǔ)償嗎
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1、員工合同到期，員工本人意愿不簽訂勞動合同，那么解除勞動關(guān)系，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。 2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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員工自愿解除勞動合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明： 一、用人單位存在勞動法第第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?二、用人單位不存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
自愿解除勞動合同沒有補(bǔ)償。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同到期解除合同有補(bǔ)償嗎勞動合同到期解除，用人單位不需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。勞動者要過的用人單位的補(bǔ)償，需要具有法律規(guī)定的補(bǔ)償情形。用人單位需要補(bǔ)償勞動者的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付
2022.06.17 1,517 -
自愿解除勞動合同是否有補(bǔ)償？員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非單位存在違反勞動合同法的行為，比如不簽訂合同，不繳納保險等。
2020.12.10 241 -
合同沒到期解除勞動合同有補(bǔ)償嗎合同沒到期解除勞動合同有補(bǔ)償，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資。
2020.06.27 221
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合同到期自愿解除合同有補(bǔ)償嗎?
1、員工合同到期，員工本人意愿不簽訂勞動合同，那么解除勞動關(guān)系，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法
2022-04-01 15,340 -
合同到期了自愿解除合同有沒有補(bǔ)償
1、員工合同到期，員工本人意愿不簽訂勞動合同，那么解除勞動關(guān)系，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法
2022-04-21 15,340 -
合同到期自愿解除賠償有期限嗎
1、員工合同到期，員工本人意愿不簽訂勞動合同，那么解除勞動關(guān)系，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法
2022-04-03 15,340 -
自愿解除合同有沒有補(bǔ)償
1、員工合同到期，員工本人意愿不簽訂勞動合同，那么解除勞動關(guān)系，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法
2022-04-21 15,340
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合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,279 2022.05.11 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11 -
01:02
租房合同沒有到期被解除怎么賠償首先，一般情況下，合同因解除而溯及既往的消滅，尚未履行的債務(wù)免于消滅， 已經(jīng)履行的部分發(fā)生返還請求權(quán)。但是租房合同為繼續(xù)行合同，合同解除無有溯及力，也就是說，不得請求房東返還已經(jīng)支付的租金。 其次，解除了合同，自合同解除時尚未履行的債務(wù)被免
2,922 2022.04.15
