工傷保險待遇和解除勞動合同是否有關(guān)系?
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟補償金。 工傷職工工傷保險待遇與解除勞動合同經(jīng)濟補償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經(jīng)濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯勞動者解除合同時，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟補償金。
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解除勞動關(guān)系工傷人員的待遇包括： 1、如果存在傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、經(jīng)濟補償金，由用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行支付。
工傷待遇是否解決與勞動關(guān)系存續(xù)沒有關(guān)系，只要用人單位與勞動者合法用工后未解除勞動合同，則勞動關(guān)系一直成立存在，解除勞動合同，也可以追討工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動合同。
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工傷待遇未解決勞動關(guān)系是否有存續(xù)勞動關(guān)系存續(xù)與工傷待遇是否解決沒有關(guān)系。勞動關(guān)系可通過以下方法解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面
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員工解除勞動關(guān)系有什么待遇工傷人員在解除勞動關(guān)系后可依法享受下列待遇： 1、如果存在五至十級傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用； 2、被單位違法解除勞動關(guān)系的，可以獲得經(jīng)濟賠償金。
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工傷待遇未解決勞動關(guān)系是否存續(xù)依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷遇到未解決的，與勞動關(guān)系是否存續(xù)是沒有關(guān)系的，解除了勞動合同后，也可以追討工傷待遇，但在工傷醫(yī)療期內(nèi)的，不得解除勞動合同。
2020.01.30 208
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工傷勞動關(guān)系解除有何待遇
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關(guān)系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關(guān)系 2、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
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工傷后解除勞動關(guān)系的待遇是什么，工傷后解除勞動關(guān)系的待遇有哪些
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關(guān)系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關(guān)系 2、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-03-24 15,340 -
工傷后解除勞動關(guān)系的待遇是什么，工傷后解除勞動關(guān)系
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關(guān)系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關(guān)系 2、一次性傷殘補助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-24 15,340 -
工傷保險待遇中，解除勞動合同是否影響其該享有的工傷保險賠償待遇
解除合同不影響你該享有的工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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