勞動(dòng)合同簽訂率低什么原因會(huì)影響簽訂
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
除勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，其它的不會(huì)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
簽訂書面勞動(dòng)合同的原因有： (1)勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。 (2)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確定權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。 (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)行政部門行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的法律依據(jù)。
-
簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)有什么影響簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的影響：無(wú)負(fù)面影響，相對(duì)的雙方的責(zé)任和義務(wù)都受到了法律的保護(hù)，對(duì)雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動(dòng)合同。
2020.11.23 273 -
勞動(dòng)合同簽訂原則有什么簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則： (一)合法原則。合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。 (二)公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。 (三)平等自愿。平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不
2020.04.11 106 -
原則勞動(dòng)合同的簽訂訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
2020.02.15 219
-
勞動(dòng)合同簽訂率低有什么影響
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來(lái)，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂率低有什么影響？
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 “雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來(lái)，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂率低的原因是什么不簽的話有什么影響
勞動(dòng)合同簽訂率低，那么直接導(dǎo)致的勞動(dòng)者社保購(gòu)買的少，那么勞動(dòng)者退休后，生活就出現(xiàn)困難的。
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂率低的原因是什么
勞動(dòng)合同簽訂率低的原因最主要的就是一些用人單位降低用工成本，為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和支付解雇成本的法律責(zé)任，不訂立書面勞動(dòng)合同。
2022-07-10 15,340
-
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
