次月發(fā)放工資是否屬于違法
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員工工資一個(gè)月分兩次發(fā)是否違法，視情況而定，用人單位與員工協(xié)商一致的情況下，用人單位將員工一個(gè)月的工資分兩次發(fā)放并不違法，如果用人單位與員工沒有協(xié)商好的情況下，就應(yīng)該按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，用人單位單方面決定將員工一個(gè)月的工資分兩次發(fā)是違法的。
勞動(dòng)者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為。
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工資延遲兩個(gè)月發(fā)放是否違法工資延遲兩個(gè)月發(fā)放的，屬于違法。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢钥闯?，工資是不可以逾期發(fā)放的，用人單位必須及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位存在拖欠行為的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付
2022.06.06 1,201 -
次月發(fā)放上月工資合法么合法，很多公司是次月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。我國(guó)法律規(guī)定，工資支付的周期不得長(zhǎng)于一個(gè)月，具體支付時(shí)間由勞資雙方自行約定。
2020.11.21 3,047 -
工資不及時(shí)發(fā)放屬于違法嗎遇到單位不按時(shí)發(fā)工資的情況，可以先采取協(xié)商的方式進(jìn)行處理，如果不行再使用法律程序進(jìn)行解決： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定
2020.08.14 232
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次月發(fā)放工資是否違法
次月發(fā)放工資不違法。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必
2022-03-17 15,340 -
次月發(fā)放工資違法嗎
次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-03-11 15,340 -
本月工資下月發(fā)放是否違法
勞動(dòng)者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為。
2022-05-22 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間遲到，是否屬于按月，是否屬于按時(shí)發(fā)放的問題
【法律意見】先弄清楚到底是不是多發(fā)了，有沒有補(bǔ)助什么沒考慮到的，如果確定是多發(fā)應(yīng)當(dāng)歸還，否則屬于不當(dāng)?shù)美??！痉梢罁?jù)】按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠
2022-03-07 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,392 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
