沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退有什么后果
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超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司無(wú)法合法理由的情況下，不能辭退你。違法解除的話，您有權(quán)要求公司支付近20個(gè)月左右工資的賠償金。建議您朋友設(shè)法取得公司辭退他的證明包括書(shū)面或口頭等形式材料，然后委托專業(yè)律師維權(quán)，需要幫助的話，可以來(lái)電聯(lián)系專業(yè)律師。個(gè)人資料中的勞動(dòng)維權(quán)專業(yè)博客供您參考。
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沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同職工被辭退，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，用人單位支付雙倍工資；自用工之日起超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；其他。
簽勞動(dòng)合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑諉T工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
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勞動(dòng)合同沒(méi)有簽被辭退首先，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 274 -
辭退勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有何后果單位簽勞動(dòng)合同辭退員工在有違法行為的情況下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年
2020.07.01 327 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同被辭退后怎么賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.01.07 116
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有什么后果
按勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工的有下列相關(guān)補(bǔ)償：工作不滿6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，工作不滿1年的賠償1個(gè)月工資，以此類推，無(wú)故辭退員工的賠償雙倍補(bǔ)償金。你的情況能得到公司一個(gè)月的工資補(bǔ)償。你
2022-04-17 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有沒(méi)有后果
一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求單位承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，你可以保存相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，例如工資條，打卡記錄等向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
2022-03-31 15,340 -
無(wú)簽勞動(dòng)合同被辭退有沒(méi)有后果
如果你有足夠證據(jù)證明你存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的話，建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你可以要求的費(fèi)用主要是兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動(dòng)合同法規(guī)定單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，即不按照勞動(dòng)合同法法定情形解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)利要求雙倍的
2022-02-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同, 如果沒(méi)有滿, 被辭退, 會(huì)有什么后果?
1、如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，如果簽了勞動(dòng)合同，期限不滿辭退你如果沒(méi)有合法的理由就屬于違約行為，據(jù)此你可以主張兩項(xiàng)合法權(quán)益：第一，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
