沒有簽勞動合同被辭退有沒有后果
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一個月以上沒有簽訂勞動合同，您可以要求單位承擔雙倍工資的賠償責任。單位克扣勞動者工資的行為，你可以保存相關(guān)證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，例如工資條，打卡記錄等向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，也可以申請勞動爭議仲裁。
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首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
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沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償沒簽勞動合同被辭退是有賠償?shù)摹８鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依法向職工支付經(jīng)濟補償。因單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損失的，除依法承擔賠償責任外，還要支付25％的額外賠償
2022.04.16 1,101 -
沒有簽勞動合同辭退員工有何后果？簽勞動合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向其支付補償；如果單位是違法解除勞動合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
2020.10.13 222 -
沒有簽訂勞動合同被辭退未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
2020.01.24 445
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無簽勞動合同被辭退有沒有后果
如果你有足夠證據(jù)證明你存在事實勞動關(guān)系的話，建議你申請勞動仲裁。你可以要求的費用主要是兩個月的經(jīng)濟補償金（勞動合同法規(guī)定單位違規(guī)解除勞動合同，即不按照勞動合同法法定情形解除勞動合同的，有權(quán)利要求雙倍的
2022-02-21 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退有什么后果
按勞動法及勞動合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工的有下列相關(guān)補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。你的情況能得到公司一個月的工資補償。你
2022-04-17 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退
1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應(yīng)當給你相當于1個月本人工資標準的經(jīng)濟補償金； 3，你有權(quán)要求單位補
2022-01-10 15,340 -
沒有簽勞動合同，被辭退
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二
2022-02-17 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
