房產(chǎn)中介公司與員工簽訂勞務合同
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房產(chǎn)中介工作員工應當與房產(chǎn)中介公司簽訂書面的勞動合同。雙方之間屬于勞動關(guān)系，公司應當在用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽訂中介合同可以寫明的是：委托人的基本信息、中介的機構(gòu)信息；中介服務的價格、支付方法、交付時間和交付辦法；中介服務項目的名稱、內(nèi)容、要求和標準；違約責任；爭議解決方式。
可以。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
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公司與員工簽訂勞務合同有效嗎看工作性質(zhì)，合同有效就有用。簽訂勞動合同，須注意以下問題：第一，勞動合同法明確規(guī)定了試用期的長短，并規(guī)定在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。第二，在勞動合同中應明確約定試用期及轉(zhuǎn)正后所執(zhí)行的薪資結(jié)構(gòu)、薪
2020.06.22 782 -
公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
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房產(chǎn)中介員工應當與房產(chǎn)中介公司簽訂勞動合同還是勞務合同呢?
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2022-05-02 15,340 -
房產(chǎn)中介該與中介公司簽訂什么勞務合同，具體內(nèi)容是什么
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2022-05-02 15,340 -
房產(chǎn)中介員工和房產(chǎn)中介公司簽勞動合同怎么寫
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2022-05-02 15,340 -
如何與中介公司簽訂勞動合同？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁
2022-08-05 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,488 2022.04.17 -
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員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,926 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
