如果用人單位不簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦
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如果用人單位不訂立勞動合同，勞動者該怎么辦應(yīng)該怎樣維護好自己的權(quán)益《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。《勞動合同法》首次以法律的形式規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的責(zé)任：支付雙倍的工資、可能要訂立無固定期限勞動合同。借此增強用人單位對訂立勞動合同的重視，進一步提高訂立勞動合同的普及率，有效維護勞動者的利益，減少勞動爭議案件的發(fā)生，維護勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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用人單位不簽勞動合同的，如果自用工之日起超過一個月的，則用人單位需要向員工支付每月雙倍的工資；如果未超過一個月的，則用人單位和勞動者可以盡快協(xié)商訂立書面的勞動合同。
如果用人單位超過規(guī)定的期限不簽勞動合同，員工可以采取以下措施：與用人單位協(xié)商；申請調(diào)解組織調(diào)解；向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
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在用人單位不簽訂勞動合同該怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，用人單位和員工建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，單位從用工之日起，超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者每個月支付二倍的工資。因此用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付2倍的工資。
2020.02.03 220 -
如果單位不能簽訂勞動合同怎么辦用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2020.03.12 119 -
用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？對于不簽勞動合同的勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.13 168
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如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同該怎么辦？
用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動合同書的。如果用人單位一個月以上不訂立勞動合同，那里勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法
2022-04-25 15,340 -
如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦
1、用人單位（老板）1個月內(nèi)未簽合同，您可以依法向用人單位主張支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資等。 根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面
2022-03-24 15,340 -
如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月沒有訂立合同形成事實勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實勞動關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和
2022-07-06 15,340 -
如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同怎么辦
用人單位一個月以上不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以向公司請求賠償，公司拒絕賠償?shù)模瑒趧诱呖梢韵虍?dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每
2021-11-11 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,007 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,678 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
