工傷解除勞動合同后多長時間能獲得賠償
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解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結果才出來還能拿到賠償。在工傷事務還沒有處理結束之前，員工和單位解除勞動關系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關系時，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
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工傷職工與單位解除勞動合同后多長時間能得到賠償金工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
2020.06.08 196 -
解除勞動合同工傷賠償要多長時間到位在解除勞動合同后，工傷賠償會在社保經(jīng)辦機構審核通過后的一兩個月內到位，但在索取工傷賠償前，需要申請工傷認定，被認定為工傷，并且申請勞動能力鑒定。之后才能向社保經(jīng)辦機構索賠。
2020.03.18 134 -
勞動關系解除后多長時間能夠得到賠償勞動關系解除，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.24 139
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解除勞動合同能獲得賠償嗎？
不能勝任解除勞動合同可以獲得賠償，用人單位不能勝任解除勞動關系的勞動者應當支付經(jīng)濟補償金。標準是工作一年支付一個月的工資。如未提前30天書面通知，還應多支付一個月工資作為代通知金。根據(jù)《勞動合同法》第
2021-11-19 15,340 -
工傷認定以后多長時間能獲得賠償?
關于工傷認定后賠償時間是多長時間，按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。 2、勞
2022-07-21 15,340 -
勞動合同解除后勞動者還能獲得賠償嗎
勞動合同終止屬于用人單位非法終止的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償；勞動合同法第四十六條之一的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；勞動者非法終止的，應當承擔賠償責任；其他情形的，用人單位不需要支付
2021-12-25 15,340 -
勞動關系解除后多長時間能夠得到賠償
應在辦結工作交接時支付。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按
2022-07-06 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,297 2022.05.13 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,896 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,588 2021.04.25
