勞動合同未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月。 二、針對主張雙倍工資怎樣舉證？ 勞動者可以搜集以下證據(jù)：原已到期的勞動合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細、繳納各項社會保險費的記錄：“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據(jù)；經(jīng)用人單位審批的“登記表”、“報名表”等招用記錄；錄音等視聽資料；用人單位其他勞動者的證言等。 相關(guān)知識鏈接： 單位及時續(xù)約可降低法律風(fēng)險 用人單位需要注意，如果勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)當在原合同期滿之日起一個月內(nèi)解除雙方的勞動關(guān)系。一旦超過這個時限，而用人單位與勞動者仍存在事實勞動關(guān)系，單位即將面臨承擔雙倍工資的法律風(fēng)險。 此外，在目前一些單位的規(guī)章制度中，含有這樣的條款：“因公司原因未及時續(xù)訂勞動合同的，視為自動續(xù)訂勞動合同”。 如果單位設(shè)計了“自動續(xù)期條款”，且此條款經(jīng)過勞動者簽字確認，那么這個條款是否有效呢？ 如果條款中沒有設(shè)置其他的障礙，也沒有損害勞動者的權(quán)益，可視為用人單位與勞動者達成了一致的意思表示，即是有效的。用人單位可通過這個條款來降低法律風(fēng)險，如果此時勞動者再主張雙倍工資，就很難得到支持。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
-
-
合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎合同到期公司不續(xù)簽，不可以主張雙倍工資。用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕的，用人單位需要支付賠償，不是雙倍工資。
2020.07.12 120 -
未簽勞動合同工亡能可主張雙倍工資嗎未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面
2020.03.12 115
-
未簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽可以主張雙倍工資嗎
合同期滿繼續(xù)用工滿一個月未續(xù)簽可以主張二倍工資。 勞動合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工，是新的勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-03-26 15,340 -
未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合
2022-06-18 15,340 -
未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎
未簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-14 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:11
承攬合同未約定違約金可不可以主張承攬合同未約定違約金的話，守約方不能主張違約方承擔支付違約金的責任。這主要是因為，根據(jù)我國民法典第585條的規(guī)定，違約金是約定的違約金責任。雙方?jīng)]有事先約定，或者事中約定的情況下，就算對方出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能主張對方支付違約金的責任
1,734 2022.04.17
