公司沒有交社?？梢灾苯幼呷藛?
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用人單位沒有給員工交社保辭職是可以的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
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您好，單位不繳納社保，屬于單位有過錯，可以隨時離職，要求單位補繳社保，支付經(jīng)濟補償。建議先向公司遞交辭職通知書，寫明是因為單位沒有繳納社保，留存證據(jù)，然后再申請勞動仲裁，要求單位補繳社保，支付經(jīng)濟補償。
可以直接走，確保自己的合法權(quán)益受到保護。首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
公司沒有繳納社保可以直接辭職，不需要提前三十天書面通知單位。因為《勞動合同法》規(guī)定，單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。并且這種情況下解除勞動合同的，勞動者可以要求單位給予經(jīng)濟補償金。
![社?？]激活可以交社保嗎](http://att.110ask.com/bd/top1/2021/12/cu09nptsazibq.jpg?x-oss-process=image/resize,w_500)
