拖欠工資勞動仲裁在哪里辦理
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用人單位拖欠工資可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，可以起訴到法院。
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請仲裁應(yīng)當提交以下材料：仲裁申請書；勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的材料；勞動者身份證明；有委托人的，授權(quán)委托書和委托人身份證明；用人單位工商注冊信息資料。
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勞動仲裁在哪里辦理勞動仲裁的執(zhí)行是：勞動仲裁裁決的執(zhí)行法院是有管轄權(quán)的基層人民法院申請執(zhí)行即可。對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。
2020.04.07 196 -
勞動仲裁在哪里辦理?勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地
2020.01.16 373 -
勞動仲裁在線咨詢拖欠工資如需電話咨詢勞動仲裁相關(guān)事宜，請撥打當?shù)?2333勞動保障維權(quán)熱線咨詢，或者撥打當?shù)?14進行號碼查詢。當勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于
2020.03.01 238
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拖欠工資辦理勞動仲裁
申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并依據(jù)被申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人的姓名
2021-11-15 15,340 -
拖欠工資可以勞動仲裁嗎？在哪里申請？
可以收集在公司工作的相關(guān)資料，如考勤記錄、工資條（工資明細表），尤其是工資條很重要，因為里面有工資發(fā)放日期以及交納保險詳細，然后到當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求補發(fā)拖欠工資以及保險。
2022-07-29 15,340 -
拖欠工資怎么辦理勞動仲裁
去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。 勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本。 申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印
2022-04-25 15,340 -
勞動仲裁處理拖欠工資
去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的仲裁委，申請，立案時需攜帶：申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。
2022-09-17 15,340
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,302 2022.04.17 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,441 2022.04.15 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23
