入職才一個月簽訂勞動合同被辭退怎么辦
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涉及勞動糾紛： 第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果員工有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認定工傷。 第八、涉及工傷或者職業(yè)病認定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。 第九、最終無法認定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右（傷情不同，時間不同）申請做傷殘鑒定，以鑒定結果為準。 第十、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
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勞動者進公司已經兩個月未簽合同被辭退的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)以及違法辭退的賠償金,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
沒有簽勞動合同,公司無故辭退員工,未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的,辭退員工,除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外,其它應支付經濟補償金的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。
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入職一個月公司不簽訂勞動合同怎么辦勞動者入職用人單位1個月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復
2020.04.26 504 -
入職后一個月內簽訂勞動合同？新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.01.02 1,546
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入職一個月才簽訂勞動合同
單位未在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應當補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-04-22 15,340 -
入職一個多月沒有簽訂勞動合同被辭退
1公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失
2022-03-20 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同被辭退怎么辦
涉及勞動糾紛： 第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三
2022-03-18 15,340 -
入職一個月了才簽訂勞動合同
單位未在勞動者入職一個月內與其簽訂勞動合同屬于違法，單位應當支付從勞動者入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法，單位應當補繳社保，勞動者可以以單位未繳納社
2022-04-13 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,749 2022.04.17
