標準工時工資：即對在實現(xiàn)規(guī)定的標準時間內(nèi)完成的工作給予額外工資的激勵計劃。組織確定完成某個任務的標準時間，比如在一定時間內(nèi)裝上汽車引擎。如果機師在標準時間內(nèi)完成這項工作，就能得到相當于工作滿標準時間的工資。假定裝上一個引擎的時間是兩小時。如果機械式用了一個半小時完成這項工作，那么相當于此機師一個半小時賺了兩個小時的工資。標準工時制很大程度上與計件工資相似。他們鼓勵員工盡快完成工作而并不一定看中工作質(zhì)量。標準時間的計算方法：標準時間=正常時間+(正常時間×寬放百分數(shù))=正常時間×(1+寬放率)知識延伸：認識標準工時制——是指法律規(guī)定的，關于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！憋@然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢根據(jù)勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發(fā)〔1997]271號)的有關規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎，如果這樣做了，勞動部門有權要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標準執(zhí)行。